Tableau de bord et indicateurs RH

Les indicateurs du pilotage RH

Plusieurs éléments peuvent être considérés comme des indicateurs du pilotage RH. C’est le cas par exemple des informations personnelles comme l’état civil, les coordonnées et l’adresse, les informations professionnelles et administratives telles que le type de contrat, le rattachement hiérarchique et organisationnel comme l’organigramme de l’entreprise. La gestion horaire, la gestion des absences du personnel — via Workflow —, la bibliothèque de documents comprenant les avenants, les convocations, les contrats et les réponses aux enjeux de la fonction RH sont autant d’indicateurs de pilotage à considérer.

Un accès à l’information sur-mesure

L’accès à l’information et à l’action dans le logiciel Cosmos dépend entièrement des droits des utilisateurs établis grâce à la création de profils utilisateurs. La mise en place de ce profil facilite non seulement la gestion du personnel mais également la gestion décentralisée de la fonction pilotage du service RH. Selon les besoins, vous avez le choix entre différents niveaux d’accès dont : Aucun, Visualiser (tout ou partie), Créer et Modifier.

Ces niveaux d’accès peuvent être attribués à un groupe de personnes, un service, une équipe, un site ou un unique utilisateur.

L’exploitation des tableaux pour un pilotage RH

Pour un pilotage très précis des ressources humaines, faites des analyses via la bibliothèque des rapports ou reporting ou avec l’outil d’extraction de données également appelé requêteur. Les informations obtenues à travers l’utilisation de ces deux outils sont disponibles dans des formats variés, facilitant leur analyse et la prise de décision.